ما هي الموارد البشرية

 ما هي الموارد البشرية

الموارد البشرية (HR) هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل.

بشكل عام، تتمثل مهمة إدارة الموارد البشرية في الاهتمام بالأولوية القصوى للشركة، وهم موظفوها. يتأكد موظفو الموارد البشرية من أن بيئة الشركة هي مكان يتيح للموظفين أداء أفضل أعمالهم. كما يقود قسم الموارد البشرية جهود الشركة في جذب القوى العاملة المؤهلة والحفاظ عليها.

تشمل المسؤوليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ما يلي:

جذب الموظفين: مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب لجذب أفضل الموظفين المحتملين للشركة.

التوظيف: مسؤول عن تقييم واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.

التوظيف: مسؤول عن تسجيل الموظفين الجدد وتقديم الخدمات الإدارية لهم.

التدريب والتطوير: مسؤول عن تطوير المهارات والقدرات المهنية للموظفين.

التقييم والأداء: مسؤول عن تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة لهم.

المكافآت والمزايا: مسؤول عن تطوير وإدارة برامج المكافآت والمزايا للموظفين.

علاقات الموظفين: مسؤول عن بناء وتعزيز علاقات إيجابية بين الموظفين والمنظمة.

امتثال قوانين العمل: مسؤول عن التأكد من أن الشركة تلتزم بجميع قوانين العمل المعمول بها.

تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح أي منظمة. من خلال توفير بيئة عمل إيجابية ودعم الموظفين في تطوير مهاراتهم وقدراتهم، يمكن لإدارة الموارد البشرية المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية تأثير إدارة الموارد البشرية على الأعمال التجارية:

يمكن أن تساعد إدارة الموارد البشرية في جذب أفضل المواهب المتاحة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والابتكار.

يمكن أن تساعد إدارة الموارد البشرية في تطوير المهارات والقدرات المهنية للموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة.

يمكن أن تساعد إدارة الموارد البشرية في بناء علاقات إيجابية بين الموظفين والمنظمة، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي.

بشكل عام، يمكن أن تساعد إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الشركة وزيادة قدرة الشركة على المنافسة في السوق.